MISSION YourEdgeの理念
ご縁を還元する
YourEdgeの意味、それは「ご縁」。弊社に属する一人一人に出会っていただいたことに感謝し、何らかの形で還元できるチームを目指します。サービス価値、人財価値、さまざまな視点から多くのfanを募っていける組織を全員で創り上げていきます！
VISION YourEdgeの目指すべき指標
人と人をつなぐ〜人のためにできることを考える〜
各事業部で人と人を繋いでいけるサービスを扱うことに特化し、１つでもやりがいや感謝を多く生み出せるように、全うします！
駐車場シェアリング
サービス事業部
akippa
akippa本社が掲げる『なくてはならぬ』というミッションを元に『あいたいをつなぐ』というビジョンを全うすべく、まずは国内の駐車スペースを拡大し、世界へ進出するビジネスへと進化するように貢献していきます！
児童福祉施設事業
多機能home すくすく
放デイhome すくすく
国内の療育が必要な子どもたちのために、質の高い療育を提供し、子どもはもちろんのことそのご家族への力にもなれるサービスを目指します。また福祉分野の課題（社外、社内的問題）を１つでも多く解消していくことを目的とし、国内における福祉活動の価値、重要度を全国へ広めていけるように、１つ１つできることを全うします！
VALUE YourEdgeの行動指針
「ご縁を還元する」というの経営理念を達成するために、YourEdgeに所属するメンバー全員が全うすべき行動指針です。
メンバーの採用基準から、人事評価、日々の業務、YourEdgeに関わる全ての評価、決定事項は3つのバリューをもとに行われます。
共通のバリューがあることにより、誰も見ていない場面でもどう行動するかを自身で考えることができるようになり、組織が拡大しても全員が同じ方向を目指していけるようになります。
何事にも責任感を持とう
仕事をする上で必要なことは全ての行動に責任を持つことです。目標達成、業務内容、顧客満足度、社内コミュニケーションなどの全てに対して、責任感を持つことで、考え方や行動が変わります。プロセスではなく結果で評価されることを理解しましょう。結果を出すことでプロセスも評価されていきます。
明確な目標を持って行動しよう
年間目標、月間目標、週目標、など中長期の目標から、短期的な目標を明確に設定することで、1日1日単位での検証、改善が可能になります。あやふやな目標だと、時間設定などもあやふやになり、人生においても目標達成が難しくなります。明確な目標を立てることで、その目標を達成するためにどう考え行動するかという逆算思考になります。そしてより良いパフォーマンスを社内、社外でできるような人材を目指しましょう。
ポジティブに積極的に動こう
言われたことを実行することはロボットでもできます。そうではなく、全ての事柄に対して、ポジティブに自らの考えで行動することで、周りも巻き込む良いスパイラルを生み出すことができます。must（しなければならない）思考ではなく、want（したい）思考で行動していきましょう。デスクワークではない事業ばかりを担っています。やるべきことは、目の前にふんだんに転がっています。それを自身の観点で解決できるように動いていくことで、周りも巻き込む良いサイクルを生み出すことができます。
CULTURE YourEdgeの組織文化
経営理念を達成するためには、行動指針である3つのバリューに加えて、YourEdgeに所属する一人一人が生産性ややりがいを発揮できる組織文化を育てることが必須となります。
理念達成のために「“意識的に発揮するもの”」がバリューなのに対し、カルチャーはYourEdgeに所属する一人一人が育んでいく「“企業文化のようなもの”」です。一人一人の思考や発言、行動が、カルチャーを創出していきます。自分のことしか考えることしかできない組織ではなく、giveから始まるカルチャーに目を向けていけるようなチームにしていくためのカルチャーとなります。
当たり前を当たり前と思わぬこと 〜日々の感謝を忘れず、ポジティブに励む〜
チームワークが全て
〜お互い協力し、支え合って成り立っていることを意識し、
コミュニケーションを大切にする〜
時間を最大限に有効化 〜限りある時間の中で使命感、責任感を持ち、やり切る〜
FOUNDATIONS YourEdgeの土壌となる価値観
他責ではなく自己責任感
組織に属する以上、様々な価値観を持つ人間が存在します。業務の中で数ある壁や困難にもぶつかることも多々あります。その中で、自身の努力や責任を棚に上げず、まずは自己分析をし、考える時間を持つことです。
価値観の変革
学校や他の職場で培った価値観は経験値として肥やしにし、また新たな価値観を持って取り組めば、物事の本質を理解でき生産性を向上することができます。
目線を上に持つ
自身の限界を決めず、常に１つ上の目標を立て、他者からのレベル等に左右されずに高みを目指しましょう。限界突破の無限ループを作りましょう。
ブラック or ホワイト
ブラック企業・ホワイト企業という判断は価値観によるものです。組織は自身の思考で黒にも白にも染まります。つまり、誰にでも色を変えることができてしまうことを認識しましょう。
Thank you & Sorry
「ありがとう」と「ごめんなさい」をちゃんと伝えることができると、コミュ力と人間力が飛躍的に向上します。社内、社外関わらず、発信し続けましょう。
会社概要
| 会社名 | 株式会社 YourEdge |
|---|---|
| 代表取締役CEO | 野村 真悟 |
| 設立年月日 | 2016.5 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 主な事業内容 |
駐車場シェアリングサービス 児童福祉施設事業 |
| 所在地 | 大阪府柏原市玉手町18-65 |